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Nous l’avons déjà souligné, 70% des recruteurs utilisent LinkedIn contre seulement 30% des candidats. Une disparité qui en dit long sur les méthodes de recherche d’emploi. Les recruteurs et les candidats ne semblent pas utiliser les mêmes méthodes et pourtant, les recruteurs ont autant besoin de vous que vous avez besoin d’eux.

LinkedIn, créé en 2003 compte plus de 500 millions de membres.

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L’alternance fait grandir professionnellement, l’alternance donne la chance aux étudiants de bénéficier de plusieurs expériences professionnelles et de se conforter dans leur vocation.

Les étudiants sont de plus en plus attirés par ce rythme d’étude, mais pour bien postuler il faut commencer par comprendre l’évolution de l’alternance, les domaines d’activités qui recrutent et le nombre d’étudiants sur le marché à la recherche d’un contrat.

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Nous sommes au mois de septembre, vous êtes sur le point de commencer vos cours. Depuis plusieurs mois vous êtes inscrits au sein d’une école qui propose un cursus en alternance. Hélas vous n’avez toujours pas réussi à décrocher votre contrat.

Il existe plusieurs problématiques de la part des étudiants : 
– Ceux qui ne trouvent aucune offre
– Ceux qui n’obtiennent aucun entretien
– Ceux qui échouent à leurs entretiens

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Chercher un candidat, c’est une chose. Mais comprendre réellement quel profil rechercher en fonction de l’environnement, des autres salariés, de la politique de l’entreprise … en est une autre. Nous allons vous aider à définir votre besoin en recrutement.

Définir son besoin et établir une fiche de poste sont indispensables pour attirer des candidats mais aussi pour bien cerner ce que vous souhaitez comme nouveau collaborateur. 

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Vous cherchez à recruter et vous demandez comment recevoir des CV ou trouver des profils pouvant correspondre à votre entreprise et secteur d’activité. Sachez qu’il y a autant de techniques pour attirer un candidat que vous aurez d’imagination.

De nombreux outils classiques existent pour rechercher des candidatures.

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Selon Roadoo Network « La fidélisation des talents peut générer une augmentation de 25 à 85 % des bénéfices de l’entreprise. »

L’expression « la première impression est toujours la bonne » peut aussi être valable lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur. 

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Il y a quelques années encore, la majorité des entreprises recherchaient des candidats avec « tel » niveau d’expérience, avec « tel » diplôme, connaissance de « tel » logiciel, étant passé par « telle » entreprise … aujourd’hui, et cela va certainement s’accentuer dans quelques années, les entreprises ne regardent que très peu le diplôme et l’expérience et recherchent avant tout une « personnalité ». Mais que signifie réellement rechercher une « personnalité » ?

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Vous êtes plutôt dans la team : « Les jours s’enchainent et se ressemblent » ou dans celle « Chaque jour est une opportunité pour faire de nouvelles choses » ? Le verre à moitié plein ou à moitié vide ?

Tout est mental et chaque élément important de cette crise doit être perçu d’une façon différente.

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Nous avons questionné les actifs par le biais d’un sondage LinkedIn pour leur demander quels étaient pour eux les critères les plus importants en matière d’emploi / entreprise afin de comprendre les critères d’épanouissement des salariés. 

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Les futurs jeunes diplômés, appelés également « la promotion coronavirus », n’ont jamais été aussi inquiet pour leur avenir professionnel. Alors que certains ont perdu leur opportunité de stage, d’alternance (en raison de l’impossibilité d’effectuer les missions en télétravail), d’autres se sont vus décaler leur prise de poste en CDI.

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Alors que de nombreux domaines d’activités, tels que la restauration, le tourisme, l’événementiel, continuent de subir la crise économique et sanitaire, d’autres secteurs s’en sortent mieux. 

Qu’ils soient indispensables à la survie du pays ou non, ces activités continuent de recruter, peut -être moins qu’avant, mais les recherches de candidats sont toujours actives.

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Aujourd’hui les acteurs ont différent choix qui s’offrent à eux pour réaliser leur recrutement. Ils peuvent soit le faire en interne avec leur équipe de ressources humaines ou en recrutant un freelance pour une période donnée, soit le réaliser en externe via un cabinet de recrutement ou une agence temporaire pour l’emploi.

Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement ?

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Nous avons rencontré Maximilien (le prénom a été modifié), Ingénieur Commercial, habitant en région Parisienne, qui a été en télétravail pendant plus de 2 mois.

Qui sont ces travailleurs qui « n’y arrivent plus » ? Pourquoi et comment en sont-ils arrivés là ?

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Depuis une dizaine d’années la tendance du recrutement va du jeux de rôle, aux outils digitaux, voir même à la création des jeux vidéos. 

Candidats à quoi vous attendre ? Quel est le futur du recrutement ? Comment les recruteurs vont-ils vous rechercher, vous faire passer les entretiens, vous tester ? Point sur les méthodes de recruteurs tendances et d’avenir.

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