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Nous l’avons déjà souligné, 70% des recruteurs utilisent LinkedIn contre seulement 30% des candidats. Une disparité qui en dit long sur les méthodes de recherche d’emploi. Les recruteurs et les candidats ne semblent pas utiliser les mêmes méthodes et pourtant, les recruteurs ont autant besoin de vous que vous avez besoin d’eux.
LinkedIn, créé en 2003 compte plus de 500 millions de membres.
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L’alternance fait grandir professionnellement, l’alternance donne la chance aux étudiants de bénéficier de plusieurs expériences professionnelles et de se conforter dans leur vocation.
Les étudiants sont de plus en plus attirés par ce rythme d’étude, mais pour bien postuler il faut commencer par comprendre l’évolution de l’alternance, les domaines d’activités qui recrutent et le nombre d’étudiants sur le marché à la recherche d’un contrat.
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Nous sommes au mois de septembre, vous êtes sur le point de commencer vos cours. Depuis plusieurs mois vous êtes inscrits au sein d’une école qui propose un cursus en alternance. Hélas vous n’avez toujours pas réussi à décrocher votre contrat.
Il existe plusieurs problématiques de la part des étudiants :
– Ceux qui ne trouvent aucune offre
– Ceux qui n’obtiennent aucun entretien
– Ceux qui échouent à leurs entretiens
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Chercher un candidat, c’est une chose. Mais comprendre réellement quel profil rechercher en fonction de l’environnement, des autres salariés, de la politique de l’entreprise … en est une autre. Nous allons vous aider à définir votre besoin en recrutement.
Définir son besoin et établir une fiche de poste sont indispensables pour attirer des candidats mais aussi pour bien cerner ce que vous souhaitez comme nouveau collaborateur.
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Vous cherchez à recruter et vous demandez comment recevoir des CV ou trouver des profils pouvant correspondre à votre entreprise et secteur d’activité. Sachez qu’il y a autant de techniques pour attirer un candidat que vous aurez d’imagination.
De nombreux outils classiques existent pour rechercher des candidatures.
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Selon Roadoo Network « La fidélisation des talents peut générer une augmentation de 25 à 85 % des bénéfices de l’entreprise. »
L’expression « la première impression est toujours la bonne » peut aussi être valable lors de l’accueil d’un nouveau collaborateur.
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Il y a quelques années encore, la majorité des entreprises recherchaient des candidats avec « tel » niveau d’expérience, avec « tel » diplôme, connaissance de « tel » logiciel, étant passé par « telle » entreprise … aujourd’hui, et cela va certainement s’accentuer dans quelques années, les entreprises ne regardent que très peu le diplôme et l’expérience et recherchent avant tout une « personnalité ». Mais que signifie réellement rechercher une « personnalité » ?
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