Qu’est-ce que les salariés attendent des entreprises ?

Qu’attendent les salariés de leurs employeurs ? Pourquoi rester, / pourquoi partir d’une entreprise ? La question reste cruciale pour la plupart des dirigeants et les RH, au point même de devenir un véritable enjeu dans leurs décisions stratégiques.

Nous avons questionné les actifs par le biais d’un sondage LinkedIn : quels sont pour eux, les critères les plus importants en matière d’emploi / entreprise. L’objectif étant de comprendre les critères d’épanouissements des salariés au travail.

Quels sont leurs facteurs de motivations / démotivations en entreprise et pourquoi ? Voici les résultats de notre enquête.

❔ « Quels sont les deux éléments essentiels dont doivent disposer une entreprise » ? ❔

Vous êtes 30% à privilégier avant tout un bon environnement de travail (une bonne ambiance et une bonne entente au sein de votre équipe). Un style de management bienveillant arrive en seconde position (28%).

25% des sondés privilégient des belles perspectives d’évolutions sur le poste à moyen terme. Seulement 10% s’attachent au salaire et 5% à l’attractivité de la marque employeur.

👉 L’épanouissement personnel et professionnel est ainsi bien plus important que le nom de l’entreprise et le poste en lui-même.

❔ « Quels sont les point sur lesquels vous êtes le plus regardant avant d’accepter toute embauche » ? ❔

Avant d’accepter toute embauche, les sondés privilégient trois critères : les missions du poste (22%), le salaire (19%) et la location géographique (17%).

14% des sondés attachent une plus grande importance aux possibilités d’évolutions, 7% aux avantages (RTT, Intéressement, Participation) et 7% au secteur d’activité.

  • 👉 L’intérêt envers les missions proposées est lié à un besoin d’épanouissement dans le travail.
  • 👉 L’importance du salaire est un signe d’une volonté de se sécuriser financièrement.
  • 👉 Le lieu d’exercice de l’activité correspond à un besoin de préserver sa qualité de vie. et de diminuer la distance trajet maison / bureau.

❔ « Avant d’accepter une proposition d’embauche, vous renseignez-vous sur l’environnement de l’entreprise » ? ❔

Une information qui intéressera certainement les recruteurs :

45% des sondés ont déjà consulté des sites (Glassdoor, LinkedIn) afin de se renseigner sur l’entreprise avant tout entretien d’embauche. Cependant, ils sont seulement 22% à le faire systématiquement et 32% à ne jamais l’avoir fait.

❔ « Quel avantage aimeriez-vous vous instaurer en plus au sein de votre entreprise » ? ❔

A notre question « rêveries », nous avons demandé aux sondés quels avantages souhaiteraient-ils instaurer en plus au sein de leur entreprise.

37% souhaiteraient une salle de sport ou de jeux au sein de leurs bureaux, 19% aimeraient une prime de bienvenue pour acheter les produits de l’entreprise. Environ 10% des sondés préféreraient un plus grand congé parental, des repas totalement gratuits et des consultations médicales gratuites.

👉 La qualité de vie au sein même de l’entreprise reste un facteur important pour les salariés.

❔ « Qu’est-ce qui peut vous faire quitter votre entreprise » ? ❔

Pour notre question « Facteur de démotivation », les sondés sont majoritaires (23%) à déclarer qu’une surcharge de travail sans aucune considération derrière est un facteur de démotivation qui pourrait les faire quitter une entreprise.

19% pourraient partir en raison des différences de traitements flagrants entre les salariés.

16% pourraient quitter une entreprise si celle-ci ne respecte pas certaines promesses (évolutions, salaire), et 16% si le style de management ne correspond pas à leurs valeurs.

Finalement seuls 10,5% la quitterait si un/des collègues venait à instaurer une mauvaise ambiance de travail et 5% si leurs collègues étaient trop compétitifs.

👉 Finalement, les salariés veulent avant tout être égaux et reconnus pour le fruit de leur travail. Ils attachent une grande importance à la confiance et aux promesses d’évolution. Les relations avec les collègues ne sont visiblement pas un facteur de démotivation même s’ils comptent pour certains.

Et vous ? Qu’attendez-vous de votre entreprise ?

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